Stärkere Diversität in Führungspositionen, gezielte Talentförderung, mehr Vereinbarkeit von Familie und Beruf: funk verstärkt mit einem neuen Führungsmodell die Förderung seiner Mitarbeitenden und etabliert in der Programmgeschäftsführung eine geteilte Führung. Bereits seit September 2023 teilen sich Kristin Blum und Franziska Kues (vertreten durch Jan Schüßler während ihrer Elternzeit) im Shared Leadership-Modell die Aufgabe der stellvertretenden Programmgeschäftsführung und Leitung der Stabstelle im ZDF. Als Schnittstelle zwischen ZDF und ARD bilden sie gemeinsam mit Philipp Schild, dem Programmgeschäftsführer von funk, das Führungsteam des Content-Netzwerks.
Wie diese Führung gelebt wird und wie Shared Leadership moderne Arbeitsbedingungen fördert, darüber sprechen Kristin Blum und Franziska Kues im Interview.
Für die Koordination ihrer Projekte im Rahmen der geteilten Führung nutzen Kristin Blum und Franziska Kues ein Operating System, das Prozesse und Aufgabenteilungen klar strukturiert, die Zusammenarbeit erleichtert und maximale Effizienz gewährleistet. Es unterteilt die Aufgaben in zwei Bereiche: „Pairing” und „Splitting”. So werden bspw. strategische Entscheidungen zur Ausrichtung des funk-Portfolios auch in Zukunft gemeinsam mit Programmgeschäftsführer Philipp Schild getroffen (Pairing). Andere Bereiche wie beispielsweise die Content-Strategie, die Kommunikation oder die Zusammenarbeit mit der Medienforschung werden bewusst nach Expertisen und ihrer inhaltlichen Verbindung aufgeteilt (Splitting).
Mehr Perspektiven für Führungskräfte und Mitarbeitende
Durch diese Aufteilung der Aufgabenbereiche und der Verantwortung auf zwei Führungskräfte, die unterschiedliche berufliche Werdegänge und Schwerpunkte mitbringen, erhält funk weitere Perspektiven und Expertisen für seine strategische und operative Ausrichtung. Shared Leadership stellt die Zusammenarbeit und Koordination zwischen Führungskräften in den Mittelpunkt, um gemeinsame Ziele zu erreichen und Effektivität zu steigern. Das ist vor allem durch die Arbeit im Tandem und das Sparring zwischen Kristin Blum und Franziska Kues möglich: funk profitiert von fundierten und aus unterschiedlichen Perspektiven durchdachten Entscheidungen, Mitarbeitende von einer breiten Ansprache und klaren Ansprechpersonen, die die Bedürfnisse des vielfältigen Teams noch besser berücksichtigen können.
Mit dem Shared Leadership-Modell unterstreicht funk zudem sein Engagement für moderne Arbeitsbedingungen und die flexible Arbeitsgestaltung seiner Mitarbeitenden. Bereits seit einigen Jahren setzt das Content-Netzwerk erfolgreich auf agile Arbeitsmodelle, darunter auch Mobile Office Möglichkeiten, individuelle Gleitzeit- und Teilzeitoptionen. Durch das Shared Leadership-Modell etabliert funk nun einen weiteren Ansatz, der seinen Mitarbeitenden in Führungspositionen mehr Flexibilität bietet und sie bei der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben unterstützt.
Weitere Informationen, Lebensläufe und Pressefotos der Programmgeschäftsführung von funk sind im funk-Presseportal abrufbar.
Über funk
funk ist das Content-Netzwerk von ARD und ZDF, das Online-Inhalte für 14- bis 29-Jährige bietet. Die über 60 funk-Formate aus den Bereichen Information, Orientierung und Unterhaltung sind auf Facebook, YouTube, Snapchat und Instagram sowie auf funk.net zu finden. Die Inhalte entstehen in Redaktionen von ARD und ZDF in ganz Deutschland und zusammen mit Creator:innen und Produzent:innen. funk arbeitet mit etablierten Köpfen der Webvideo-Szene zusammen, unterstützt und fördert aber auch Newcomer:innen. Die funk-Zentrale in Mainz trifft strategische Entscheidungen, entwickelt das Angebotsportfolio und optimiert zusammen mit den Partner:innen die Formate.